Zakaj bi morali imeti vsi visoke plače

Članek Prijatelja lastnika podjetja sem vprašal: zakaj zaposlenim ne izplačate spodobnih plač? Odgovor je presenetil še naprej odmeva med bralci. Skoraj 90% komentarjev v njem je dobro utemeljenih. Večino sem prebrala in odgovorila, kjer se mi je zdelo primerno. Seveda sem na podlagi takšnih statistik, mnenj bralcev (več kot 10 tisoč) prišel do zaključkov. komentarji). To so tako mnenja zaposlenih kot mnenja podjetnikov, lastnikov in direktorjev.

Podrobnosti bom preskočil in prešel na najpomembnejši zaključek. Vsem zaposlenim in zaposlenim je treba izplačati visoke, spodobne plače. Visokih plač ne bi smeli dobivati ​​samo vodstveni tim in najvišji menedžerji, ampak celo nakladalci, nizkokvalificirano osebje. Jasno je, da bi moralo biti drugače (morda včasih), a tudi preprost delavec s tekočega traku bi moral biti sam s / n zagotovite vse, kar potrebujete zase, svojo družino in mesečno shranite nekaj za počitek ali drugo cilji. To je hkrati motivacija za boljše opravljanje svojega dela in orodje za gospodarsko rast.

Vsi ne razumejo, da so plače neposredno povezane z gospodarstvom. Če obstaja priložnost za nakup samo živil, oseba nikoli ne bo posodabljala popravil ali pohištva, kupovala avtomobila ali izboljševala stanovanjske situacije. Njegova sredstva ne bodo stekla drugim, od tam pa naprej po verigi. Če končni zasebni potrošnik nima sredstev, je gospodarstvo na pol mrtvo. Gospodarstvo, ki temelji na ponudbi in storitvah organizacij in podjetij, je videti kot stroj, ki ga nihče ne potrebuje. Namesto tega deluje v korist nekaj tisoč lastnikov teh podjetij. In cilj celotnega gospodarstva je zagotoviti udoben življenjski standard vsem državljanom države.

Če bo inflacija in ne bo indeksacije že tako nizkih plač, vsaj v višini inflacije, bo prebivalstvo slej ko prej osiromašeno. Podjetniki so v komentarjih zapisali, da je zelo težko najti strokovnjaka. Nihče ne gre na obstoječe plače. In tisti, ki se zaposlijo, ne delajo dolgo. Torej plačajte delavcem, da bo zakladal ta kraj! Kultivirajte strokovnjaka, dvignite njegovo raven spretnosti, motivirajte, tako da to pomeni rezultat njegovega dela.

Drugi ugovor podjetnikov so visoki davki. Ja, obstaja. Če želite veliko plačati, morate veliko prodati, imeti velik promet. Tu pa je začaran krog: nizke plače - nizko povpraševanje in nizek promet, kar vodi do zmanjšanja mase plač. Številne majhne trgovine, organizacije ne morejo zaposlenim plačevati visokih plač, podjetja so na robu donosnosti. 80% je trgovina. Če je plačilna lista večja od 50%, je najbolje, da vse razpustimo in delamo sami. Toda mentaliteta mnogih je gospoda: zaposliti delavce za beraške plače in sedeti, da z njimi upravljajo. Mislim, da tak posel ni potreben.

Izkazalo se je, da so ta mehanizem v ekonomiji na Zahodu razumeli pred 100 leti. Tako je mislil Henry Ford, ko je utelešal načelo montažne linije pri sestavljanju svojih avtomobilov:

Plača je vnaprej izplačani dobiček! Mislite, da je bil Ford edinstven v svoji zamisli, da za normalno življenje in obstoj gospodarstva potrebujete dostojne plače? Ne, tukaj je citat ustanovitelja podjetja Bosch:

Lahko rečemo, da gre za stiskanje pomena v eni frazi, ne da bi razložili mehanizem. Mislim, da je bilo na Zahodu veliko takšnih poslovnežev s takšnimi pogledi. To so primeri, na katere sem nekoč naletel. Sodeč po plačah v zahodnih podjetjih, ki delujejo v Ruski federaciji - takšna stališča obstajajo in zdaj. Njihova dejavnost temelji na razumevanju mehanizma domače potrošnje in ne na čim cenejšem črpanju virov iz države.

Imam vprašanje: ali ljudje na vrhu pri nas to razumejo? Sodeč po tem, da ministrstvo za finance šteje, da je veliko število delovnih mest in zaposlitev prebivalstva z minimalno brezposelnostjo uspeh v gospodarstvu, potem ni. Kakšen smisel ima, če nova delovna mesta sprejmejo delavci migranti ali preprosto prebivalci države, ki nimajo nikjer drugje zaposlitve in bodo prisiljeni delati, čeprav v tovarnah, a za nizke plače?

Navedel bom primer enega velikega in preveč donosnega podjetja. Elektrokemijska tovarna (ECP) se nahaja v Zelenogorsku (zaprto mesto Krasnojarsk-45 Krasnojarskega ozemlja). Podjetje proizvaja izotope kemičnih elementov in gorivo za jedrske reaktorje. Eno od petih vodilnih podjetij na svetu po svoji proizvodnji. Tovarna je prej aktivno pomagala mestu; v bilanci je imela povezana podjetja in kmetijskega proizvajalca. Skupno število zaposlenih v glavni proizvodnji je nekaj tisoč ljudi. In ob upoštevanju sorodnih panog - na desetine. Mesto samo je približno 70 tisoč ljudi. človek. Na splošno gre za podjetje, ki tvori mesto v vseh pogledih.

Ko sem prvič prišel v Zelenogorsk (v začetku 2000-ih), sem imel vtis, da sem v ZSSR. Negovane ulice in trate, poslikane hiše. Izdal je le število tujcev z desno roko. Ker za visoke plače so delavci med prvimi v regiji na dražbah naročali uvožene avtomobile z Japonske. Povprečne plače na ECP so bile skoraj dvakrat višje na robu. Vse zahvaljujoč Anatoliju Shubinu, vodji podjetja.

Toda po letu 2008 moskovsko vodstvo je zavrglo vse, kar ne pripada Rosatomu, in v nekaj letih zmanjšalo število zaposlenih na 2000 ljudi. (za leto 2010 bilo okoli 6000 ljudi). Plače so postale vsakdanje. Povezava: https://dela.ru/news/188294

In danes se je mesto spremenilo v mesto upokojencev. Ja, to je po tradiciji enako čisto in negovano, toda sanje mladih, da bi odšli tja, tk. zgornja meja plač je v povprečju 25-30 tisoč

Zdaj pozornost! Za leto 2019 Prihodki ECP so bili 15,56 milijarde rubljev. vtrite. Povezava: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Ne vem, kakšna je donosnost pri proizvodnji izotopov. Ampak mislim, da ne obstaja pod 30%. Če je tako, potem 5 milijonov EUR. rubljev na leto zasluži podjetje z 2.000 ljudmi. Kot običajno dobi poslovodstvo visoke plače, navadni delavci pa tržno povprečje. In navsezadnje je takšnih podjetij s super dobički po vsej državi na stotine, če ne celo na tisoče. Rosatom je državno podjetje. Toda s tržno miselnostjo, kot vsi ostali. Bi plače postale vredne našega časa - ostali bi gledali in dohitevali, trg dela bi se spremenil. To bi spodbudilo rast plač in gospodarstva.

No, bralec bo rekel, recimo, da so vsi začeli prejemati visoke plače. Pospešila pa bo tudi inflacijo. Miselnost ruskega trga je takšna, da je treba, če aktivno kupujejo, dvigniti cene. Analogija goriva. In tu je treba urediti cene s strani države. Letno se ne bi smelo zvišati za več kot 3%. In monopolom prepovedati dvig cen ali več kot 3%.

Druga težava je odliv financ iz regij. Včasih celo na morju (kjer so registrirane velike trgovine z živili in druge verige). O tem članku: Metoda razvoja ozemlja Gleba Tyurina. Ali kako oživiti rusko vas

Izhod: gospodarstvo ter različna podjetja in podjetja morajo biti socialno usmerjena. Ustvarite si pogoje ne samo za obogatitev (ali za vodstvo), temveč tudi za dostojne plače zaposlenih. To je tudi zagotovilo za gospodarski razvoj. Če ostanemo živeti v kapitalizmu, potem mora imeti človeški obraz.

Kaj storiti, kako to doseči? Po mojem mnenju potrebujemo zares neodvisne sindikate in vpliv na vodstvo podjetja, ki preverjajo dejavnosti organizacije z revizijo tistih, ki želijo (delavci). Kako se to dogaja v SNT poletnih koč in drugih vaseh. Misli so bile tu: Zakaj se ne izplačajo spodobne plače? Mnenja so deljena, vendar obstajajo možnosti za rešitev težave

***

Naročite se kanalu dodajte v zaznamke brskalnika (Ctrl + D). Pred nami je veliko zanimivih informacij.