"Ne morejo storiti ničesar, a hočejo veliko": saga o sodobnih delavcih in poslovnih težavah

Mnoge zanima, ali je mogoče na dvorišču zasebne hiše postaviti donosno proizvodnjo? Odgovorimo - ja, lahko, možnosti za tak posel je veliko. Zakaj pa potem mnogi izgorijo že v prvem letu dela? O tem bo povedal naš sogovornik Sergej, ki v svoji podeželski hiši že več kot 10 let izdeluje notranja vrata.

Publikacija uporablja fotografije iz odprtih virov

Na kratko o vašem podjetju

Izdelujem notranja vrata. Moja proizvodnja se nahaja prav v mojem kraju bivanja. Za to sem na dvorišču zgradil dve sobi. En proizvodni obrat - 60 kvadratnih metrov metrov; drugo skladišče - 90 kvadratnih metrov metrov.

Nimam veliko opreme in ni prav zapleteno. To je več montažnih miz, miza za rezanje stekla, dva vrtalna stroja (eden vodoravno vrtanje s premično posteljo), miza za žage, par okrožnic, izvijači in utež mize orodje.

Vse, kar je potrebno za montažo vrat - MDF, okovje in steklo, naročim pri tovarnah. Transportno podjetje material dostavlja neposredno v proizvodnjo. Potem se vse to raztovori v skladišče in nato začne poslovati.

Delavci režejo prazne prostore (škatle, predali, plošče, ploščice, steklo) in montaža se začne. Montaža je zelo preprosta - nič težja od otroškega konstruktorja. Dve osebi imata načrt - 20 vrat na dan. Delovni teden je pet dni, a če želijo, lahko ljudje hodijo ob sobotah - v to ne posegam.

Mesečni načrt za nekaj delavcev je 520 vrat. Imam plačo 150 rubljev na uro. Delajo 8 ur na dan, ure kosila ne plačam. Pri razvoju načrta (resničnega!) Zaposleni mesečno prejmejo 31 tisoč rubljev. Ko je načrt preveč izpolnjen, prejmejo 35-38 tisoč. Za naše mesto s 170 tisoč prebivalci je to zelo spodobna plača.

V zadnjem času nisem imel nobenega zastoja, izdelki se dobro prodajajo - vrata dobavljam razvijalcem in več velikim maloprodajnim gradbenim omrežjem.

Sam zaslužim 270 rubljev od vsakih vrat, če se prodajo v razsutem stanju. Iskrica dveh pametnih delavcev, ki izpolnjujeta načrt 520 vrat, mi na mesec prinese 140 tisoč rubljev neto prihodka.

Govorim o najnižjem in če ni višje sile. Moja delavnica proizvede približno 700 vrat na mesec, kar mi prinese dobiček v višini 190 tisoč rubljev na mesec. Potem sta tu še trgovina na drobno in namestitev, ki prav tako ustvarita dohodek. Iskreno govorim o svojem delu, saj plačujem davke in ne varam ljudi. Moji zaposleni so plačani enkrat na teden. Zdi se, da je vse v redu, ampak ...

Človeški faktor je glavni problem poslovanja

Redna menjava osebja vse pokvari. V celotnem obstoju mojega podjetja sta bili več kot dve leti pri meni samo dve osebi. In za to nisem kriv. Naj pojasnim, zakaj.

Najemnike običajno razdelim v tri kategorije: mladi; moški od 30 do 45 let; upokojenci. Vsaka kategorija ima svoje značilnosti. Začel bom z mladimi.

Mladost

Sodobnega mladeniča najbolj ne skrbi njegova plača, ampak njegov status. Poln je sanj in upanja. Tudi če nima izobrazbe, se ima zase kot za posebnega. Sram ga je, da je nabiralec vrat. Noče biti usposobljen za poklic modre ovratnice. Želi biti menedžer. Na splošno si želi veliko, ne da bi lahko kaj storil!

Mladi delajo zame kot v kovčku. Vozita veliko zakonske zveze, pogosto sta užaljena in nehata. Večina tistih, ki so šli skozi mene, je nehala zaradi mitske "dobre" službe v pisarni ali možnosti za njihovo poslovanje. Nisem videl nobenega od svojih nekdanjih mladih delavcev, ki so naredili uspešno kariero.

Star 30-45 let

Ta starostna kategorija je namenjena delavcem, saj so vse možnosti, da se uresničijo v drugih zadevah, brezupno zamujene. Ne vedo veliko, pogosto so leni in pijejo (včasih celo v službi). Takšni ljudje lahko v delavnici zakurijo ogenj in si v krogu pijanstva odrežejo prste. V 70% primerov delavci v tej starostni kategoriji po plači ne gredo na delo - so v napihnjenosti.

Po pijani pridejo, prosijo za novo priložnost, obljubijo, da ne bodo več propadli. Pogosto pridejo prositi nazaj s svojimi ženami, prositi, se sklicevati na težko finančno situacijo. A pogosto se vse to ponovi po enem mesecu. Po drugem času je ne vzamem nazaj. To so ljudje zadnje priložnosti. Takih ne rabim. Nisem jim uničil življenja!

Upokojenci

To so moje čarobne palice. Dobro delajo, zakona ne preganjajo, a vse to se zgodi izjemno počasi. Načrt se skoraj vedno ne spopade. Poskušajo si prislužiti zvišanje pokojnine za 20 tisoč in si ne uničijo zdravja. Pogosto zbolijo, nehajo iz zdravstvenih razlogov.

Na splošno se v vsem tem vrtincu nihče dolgo ne zadržuje. Obstajajo pametni fantje, ki pa poznajo vrednost svojega dela in želijo prejemati spodobno plačo, pa tudi socialni paket in druge ugodnosti. Tega ne morem dati in odidejo.

To so težave v mojem domačem poslu. Da, verjetno so v katerem koli podjetju. Če bi lahko najeli robote, bi verjetno že zdavnaj obogateli... Človeški dejavnik in nezmožnost vodenja ljudi sta glavni razlog za propad v prvem letu obstoja podjetja.

Ali se strinjate s podjetnikom? Napišite v komentarje.

Prijatelji, že več kot 100 tisoč nas je! Všečkajte, naročite se na kanal, delite publikacijo - delamotako da boste prejeli koristne in ustrezne informacije!

Preberite tudi:

• Na katero stran postaviti disk na brusilnik - s srajco navzven ali navznoter? Odgovorimo na vprašanje.
• Kaj pove oblika kumare: kako ugotoviti, kakšnih gnojil rastlini primanjkuje.

Poglej si posnetek - Prenova 60-letnega doma: kako je ustvarjalni mlad par stavbi dal drugo življenje.